Výška odstupného 2024

Začnime priamo tým najdôležitejším: výška odstupného v roku 2024 sa môže značne líšiť v závislosti od rôznych faktorov. Tieto faktory zahŕňajú dĺžku pracovného pomeru, dôvod ukončenia pracovného pomeru, a prípadne dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Na prvý pohľad sa môže zdať, že výška odstupného je pevne stanovená zákonom, avšak v praxi existujú viaceré varianty, ktoré môžu ovplyvniť konečný výsledok.

Zákonná úprava: čo hovorí slovenský zákonník práce? Základnou právnou normou, ktorá upravuje odstupné, je Zákonník práce Slovenskej republiky. Podľa aktuálnej právnej úpravy platí, že zamestnanec má nárok na odstupné, ak bol jeho pracovný pomer ukončený z organizačných dôvodov, alebo ak zamestnávateľ nemôže zamestnancovi ďalej prideľovať prácu. Odstupné je teda finančná kompenzácia, ktorá zamestnancovi prislúcha, ak nemôže ďalej pokračovať v pracovnom pomere. Výška tejto kompenzácie závisí predovšetkým od dĺžky pracovného pomeru a počtu odpracovaných rokov.

Odstupné v roku 2024: ako sa počíta? Počítanie výšky odstupného nie je úplne zložité, no musíte brať do úvahy viaceré faktory. Ak zamestnanec odpracoval u toho istého zamestnávateľa menej ako jeden rok, nemá nárok na odstupné. Ak však odpracoval viac ako rok, odstupné sa začína rátať. Výška odstupného sa zvyšuje so zvyšujúcim sa počtom odpracovaných rokov.

Príklady:

• Zamestnanec, ktorý odpracoval 1 až 5 rokov, má nárok na odstupné vo výške 1 až 2 mesačných platov.
• Zamestnanec, ktorý odpracoval 6 až 10 rokov, môže získať odstupné vo výške 3 až 4 mesačných platov.
• Zamestnanci, ktorí pracovali viac ako 10 rokov, majú nárok na 5 a viac mesačných platov ako odstupné.

Tieto počty sú však orientačné, pretože zamestnávateľ a zamestnanec môžu uzavrieť dohodu, ktorá sa líši od zákonných štandardov.

Personalizované dohody: flexibilita odstupného V mnohých prípadoch sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na vyššom odstupnom ako stanovuje zákon. Tento jav je obzvlášť častý pri pozíciách s vysokou zodpovednosťou alebo tam, kde je pre zamestnávateľa dôležité udržať si dobré vzťahy s bývalým zamestnancom. Napríklad v sektore IT či financií sa môže stať, že zamestnanci dostanú odstupné vo výške šiestich až dvanástich mesačných platov, čo je podstatne viac ako zákonný minimum.

Globálny trend a vplyv pandémie V posledných rokoch, najmä počas pandémie COVID-19, sme boli svedkami zvýšeného záujmu o témy súvisiace s odstupným. Práve v čase kríz dochádza k častejším zmenám vo firmách, reštrukturalizáciám a prepúšťaniam. V roku 2024 sa očakáva, že mnoho firiem bude musieť pristúpiť k znižovaniu stavov, najmä v súvislosti s nákladmi na energetiku a prebiehajúcimi ekonomickými problémami. Odstupné sa tak môže stať čoraz častejšou témou, nielen na Slovensku, ale aj v zahraničí.

Zamestnanec vs. zamestnávateľ: čo je dôležité vedieť pri rokovaniach o odstupnom? Jednou z kľúčových otázok je, či zamestnanec dokáže efektívne rokovať o výške odstupného. Mnohí zamestnanci si neuvedomujú, že majú možnosť rokovať a získavať lepšie podmienky. Z tohto dôvodu je dôležité byť dobre informovaný a pripravený na takéto rokovania. Je tiež dôležité vedieť, že zamestnávateľ je povinný dodržiavať minimálne zákonné požiadavky, ale na druhej strane, môže byť ochotný ponúknuť viac, ak mu to prinesie určité výhody.

Ako si môžete zvýšiť svoje odstupné? Kľúčovým faktorom je vaša pracovná história, výsledky, ktoré ste dosiahli pre spoločnosť, a vaše rokovacie schopnosti. Ak máte silné rokovacie schopnosti a viete prezentovať svoje prínosy pre zamestnávateľa, môžete získať podstatne vyššie odstupné. Takéto dohody sú bežné najmä v prípade manažérov a zamestnancov na vyšších pozíciách.

Tabuľka odstupného podľa počtu rokov odpracovaných u zamestnávateľa v roku 2024:

Počet rokov odpracovaných	Výška odstupného (počet mesačných platov)
1 - 5 rokov	1 - 2
6 - 10 rokov	3 - 4
10+ rokov	5+

Táto tabuľka slúži len ako orientačný návod, pretože individuálne dohody môžu byť odlišné.

Záver: odstupné ako neoddeliteľná súčasť pracovných vzťahov Odstupné je dôležitou súčasťou pracovných vzťahov, ktorá poskytuje zamestnancom finančnú podporu v prípade neočakávaného ukončenia pracovného pomeru. V roku 2024 sa očakáva, že výška odstupného bude hrať významnú úlohu nielen v prípade veľkých spoločností, ale aj pre menšie podniky. Zatiaľ čo zákon stanovuje minimálne požiadavky, je možné rokovať o lepších podmienkach a získať vyššie kompenzácie.